[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] HD현대 정기선 회장이 MZ 직원들과 직접 만나 상호 존중과 소통을 강조하며 기업문화 혁신 의지를 재확인했다. HD현대는 정기선 회장이 울산 HD현대중공업 인재교육원에서 MZ 직원들과 기업문화 개선 아이디어를 공유하는 ‘하이파이브 데이(HI-5 DAY)’를 진행했다고 23일 밝혔다.

이날 행사에는 정 회장을 비롯해 HD한국조선해양, HD현대중공업, HD현대건설기계, HD현대일렉트릭 등 계열사의 체인지 에이전트(CA) 97명과 젊은 직원 등 총 170여 명이 참석했다. 하이파이브 데이는 CEO와 CA가 직접 소통하며 긍정적 에너지를 나누고 상호 존중의 문화를 확산하기 위해 기획됐다.

정 회장은 지난해 10월과 올해 6월 글로벌 R&D센터에 이어 이번에는 울산 사업장을 찾아 현장 구성원들과의 대화를 이어갔다. 간담회는 우수 현장 개선 사례를 공유하는 세션과, 정 회장과 CA들이 자유롭게 질문과 답변을 주고받는 세션으로 약 4시간 동안 진행됐다.

참석자들은 HD현대 조직문화의 강점과 개선 과제, ‘일 잘하는 직원’의 기준 등에 대해 허심탄회하게 의견을 나눴다. 정 회장은 “HD현대의 강점은 어떻게든 해내는 실행력과 추진력”이라며 “이를 유지하면서 서로의 이야기에 귀 기울이는 소통이 더 나은 조직문화를 만든다”고 말했다.

정 회장은 또 젊은 직원들에게 성장 경험과 도전 문화를 묻고 의견을 경청했다. 한편 정 회장은 회장 취임 이후 생산 현장과 임직원을 직접 찾는 현장 중심의 소통 행보를 이어가며 조직문화 혁신을 가속화하고 있다.