LG전자, 정년 후 재고용 도입…임금 4% 인상·복지 강화 병행

최대 1년 재고용 제도 도입…숙련 인력 유지 전략
임금 4% 인상…성과 중심 보상 체계 지속 운영
난임휴직·태아검진 확대…복리후생 전면 강화

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