[서울타임즈뉴스 = 서연옥 기자] 대우건설이 7일 조직개편과 임원 인사를 단행하며 젊고 혁신적인 경영 체계로 전환에 나섰다. 대우건설은 내실경영과 미래 성장동력 확보를 핵심 목표아래 원자력·스마트건설·안전 부문을 중심으로 한 구조 재편을 단행했다.

대우건설은 이날 플랜트사업본부 산하 원자력사업단을 최고경영자(CEO) 직속 조직으로 격상시켜 회사의 미래 성장 기반을 강화한다고 밝혔다. 신규 진출국인 투르크메니스탄, 체코, 모잠비크 등 주요 해외 현장의 프로젝트 수행 역량을 높이기 위해 연중 상시·프로젝트 중심의 조직 체계를 구축할 방침이다.

국내 대형 인프라 사업 관리도 강화된다. GTX-B 민간투자사업, 동부간선도로 지하화, 홍천 양수발전소 등 주요 토목 프로젝트의 관리 효율성을 높이기 위해 CM(건설사업관리) 조직을 새로 신설했다. 대우건설 관계자는 “주택·건축 중심의 구조에서 벗어나 SOC·원자력·신재생에너지·해외사업 등으로 포트폴리오를 다변화하고 있다”고 설명했다.

대우건설은 안전관리 체계 역시 대폭 강화됐다. 최고전략책임자(CSO) 산하에 본사와 현장을 총괄하는 담당 임원 2명을 신설해 안전관리 컨트롤타워 기능을 확대하고, 지역 안전팀에 현장점검 전담직원을 추가 배치했다. 이는 ‘안전 최우선’ 경영 문화 정착을 위한 대우건설 최고경영진의 조치다.

대우건설은 또 최근 ‘스마트건설 얼라이언스’ 의장사로 선임된 대우건설은 인공지능(AI) 기술력을 확보하기 위해 AX데이터팀을 신설했다. 이 조직은 AI 플랫폼 개발, 전사 데이터 자산화, 관련 인프라 구축을 담당하며, 향후 건설 기술 혁신과 디지털 전환의 중추적 역할을 맡게 된다.

대우건설은 이번 임원 인사에서는 연공서열보다 성과와 역량을 선탹했다. 특히 실무 경험과 전문성을 갖춘 40대 젊은 임원을 대거 발탁했다. 또 저연차 책임(과장급) 인재가 AX데이터팀장으로 임명되는 등 세대교체형 인사도 실시했다. 

대우건설 관계자는 “이번 개편은 안전 중심의 내실경영을 지속하면서 원자력 조직 강화와 스마트건설 기술 확대를 추진하기 위한 것”이라며 “국내 대표 건설사로서의 위상을 공고히 하고, 글로벌 시장에서 한 단계 도약할 기반을 마련하겠다”고 밝혔다.

한편 이날 대우건설이 단행한 승진 인사 내용은 다음과 같다.

[인사] 대우건설

◇보직인사

▲전략기획본부장 전무 손원균

▲해외사업단장 전무 한승

▲건축사업본부장 전무 전용수

▲CSO 전무 신동혁

▲법무실장 상무 박재서

▲대외협력단장 상무 이강석

▲CFO 상무 황원상

▲조달본부장 상무 안병관

▲토목사업본부장 상무 심철진

▲원자력사업단장 상무 김무성 (신임)

▲플랜트사업본부장 상무 박세윤 (신임)

▲경영기획실장 상무 정종길

◇승진인사

▲상무A→전무(1명) 신동혁

▲상무B→상무A(6명) 박세윤, 정종길, 견창수, 조재형, 김용현, 정정길

▲부장→상무B(13명) 신인재, 조철호, 오상진, 장진국, 장재경, 배전기, 양공진, 백인홍, 한승회, 이동원, 김태일, 권순재, 하태출