[서울타임즈뉴스 = 서연옥 기자]국내 주요 대기업에서 신규 채용 인원이 감소하고 기존 직원의 퇴직도 감소면서 인력 정체 현상이 심화되고 있다.

3일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 상위 500대 기업 중 2024년 신규 채용 및 퇴직 인원을 공개한 128개사를 분석한 결과 이같이 나타났다.

지난해 신규 채용 인원은 16만5961명으로 전년(21만717명)에 비해 21.2% 감소했고, 2021년의 18만7천673명보다도 11.6% 감소했다. 신규 채용을 줄인 곳은 조사대상 기업의 63%인 81개사였고, 늘린 곳은 37%인 43개사에 그쳤다.

반면 퇴직하는 기존 직원은 줄었다. 조사대상 기업 중 퇴직 인원을 공개한 88개사의 지난해 퇴직 인원은 총 7만1530명으로 전년(8만8423명)에 비해 19.1% 줄었다. 퇴직 인원을 공개한 88개사의 지난해 퇴직률은 6.3%로 2022년의 7.8%, 2021년의 6.8%보다 낮아졌다.

또 채용 인원을 연령대별로 보면 20대 신규 채용은 2021년 8만394명에서 지난해 7만2천476명으로 7천918명(9.8%) 감소했다. 같은 기간 50세 이상 채용은 6천114명에서 9천457명으로 3천34명 늘어 54.7%의 증가율을 보였다. 기업에서 경력직 선호도가 높아진다는 방증이라고 리더스인덱스는 해석했다.

신규 채용 인원이 가장 많이 줄어든 업종은 IT·전기전자다. 2021년 7만645명을 채용했는데, 2023년에는 2만5천205명 감소한 4만5천440명을 채용했다.

이어 이차전지(1만9천151명→1만413명), 유통(1만3천201명→8천977명), IT(6천442명→4천759명), 상사(3천672명→2천59명), 석유화학(1만593명→9천99명) 등의 업종에서 채용 감소 폭이 컸다. 반면 자동차·부품, 조선·기계·설비 등은 2021년 대비 2023년 신규채용이 증가했다.