[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자]김영섭 KT 대표가 직원 전출 압박 논란과 관련해 고개를 숙였다. 김영섭 KT 대표가 4일 네트워크 운용 자회사 설립 과정에서 고위 임원이 직원들에게 전출을 압박했다는 논란과 관련 "최근 회자된 불미스러운 사례에 대해 최고경영자로서 송구하게 생각한다"고 사과했다.
김 대표는 이날 사내방송을 통해 기술전문 자회사 KT OSP와 KT P&M의 설립 배경과 향후 계획을 설명하는 CEO 특별대담을 진행하며 이같이 밝혔다. 앞서 안창용 KT 엔터프라이즈 부문장(부사장)이 전출 대상 직원을 상대로 실시한 설명회에서 "시간이 지날 수록 모멸감과 자괴감이 있고 굉장히 힘들 것이다"고 발언하며 반발을 산 데 따른 최고경영자의 사과다.
안 부사장도 특별 대담에서 "설명 과정에서 오해가 있었다"며 고개를 숙였다. 앞서 KT노동조합은 1일 이같은 내용의 발언이 알려지자 조합원에 대한 강요와 압박을 중지하라는 반발하고 나섰다.
고충림 인재실장은 특별 대담에서 "일부 관리자 가운데 그 같은 사례가 있었던 것으로 안다"며 "인사 규정에 어긋난 불법·부당한 사례는 규정에 따라 문책해야 할 것"이라고 언급했다.
김 대표는 대담에서 "빅테크가 과감히 혁신 성장하는 동안 국내외 통신사는 십수년간 지속해 성장 정체기를 겪고 있다. 혁신하지 못하면 심각한 국면에 빠질 우려가 있다"고 말했다. 그는 이어 "합리적인 구조조정을 위해 이번 인력 구조 혁신을 마련했고, 가장 시급한 것이 1만3000명 현장 조직의 혁신"이라고 했다.
아울러 김 대표는 "현장 인력의 70% 이상인 9200여명이 50대 이상이다. 이번 (구조조정) 대상 인원 5700명중 630명 이상이 매년 정년퇴직하면 5년 뒤에는 2200명 가량이 남는데 합리적인 인력조정이 없다면 업무 공백이 생길 수 있다"고 강조했다.
김 대표는 "채용하려고 해도 선로관리 등 분야에서 시장 임금 체계와 KT 체계에 현격한 차이가 있어 못했던 것"이라며 "희망퇴직과 경제적 효익이 본사와 차이 나지 않는 자회사 전출 등 구조조정을 거쳐 네트워크 운용 자회사가 업계와 유사한 수준의 처우로 신입사원 채용에 나서게 할 것"이라고 설명했다.
KT는 특별대담에서 자회사 전출에 1500명 이상이 신청한 것으로 알려졌다. 자회사 전출과 희망퇴직 신청 마감은 1차례 전출 신청 기한 연장을 거쳐 이날 오후로 예정됐다. KT는 KT OSP의 경우 기존에 관련 직무를 담당하던 4400명의 77%에 해당하는 3400명을, KT P&M의 경우 기존에 해당 업무를 담당하던 420명의 90%에 해당하는 380명을 선발해 전출할 예정이었다.
소수 노조인 KT새노조는 성명을 내고 "안 부사장 등 사측이 전출을 강요한 사례를 전수 조사해서 징계하고 잔류를 선택한 직원을 어떤 업무에 배치할지 교육 계획 등을 명확하게 수립하라"고 촉구했다.
