[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 국내 주요 대기업에 근무하는 직원 4명중 1명은 여성으로 나타났다. 하지만 여성 직원이 받는 연봉은 남성의 70%를 밑도는 것으로 파악됐다. 제약업이 남녀간 임금격차가 적은 업종인 반면 건설업은 성별 격차가 뚜렷했다. 또 여직원 평균 연봉이 1억원을 웃도는 기업도 에쓰-오일’을 비롯해 총 14곳에 달했다. 여직원을 3만명이상 고용한 삼성전자가 여직원 채용 1위를 차지했고 여성 고용비율이 가장 높은 기업은 롯데쇼핑으로 나왔다. 

한국CXO연구소는 8일 세계 여성의 날을 맞아 2023년 기준 국내 150개 대기업을 대상으로 벌인 ‘국내 주요 대기업의 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여 비교 조사’에서 이같은 결과가 나왔다고 6일 밝혔다. 조사 결과 150개 대기업의 전체 직원 수는 89만1717명으로 집계됐다. 이중 남성 직원은 67만1257명, 여성은 22만460명이다. 전체 직원중 여직원 비율이 24.7%로 직원 4명중 1명이 여성인 셈이다.

여성 직원을 1만명 이상 고용한 여직원 고용 ‘만명 클럽’에는 4개 회사가 이름을 올렸다. 1위는 삼성전자로 지난 2023년 기준 여직원 숫자가 3만2998명에 달했다. 다음은 ▲이마트(1만 3522명) ▲롯데쇼핑(1만 3166명) ▲SK하이닉스(1만 855명) 순으로 1만명 이상의 여직원을 고용했다.

업종별로 살펴보면 여직원 비중이 양극화 현상을 보였다. 롯데쇼핑과 이마트, 삼성물산 등이 포함된 유통·상사 업종은 여성 직원 비중이 51.2%로 전체 직원의 절반 이상을 차지했다. 유통 업종의 경우 여직원(3만4210명)이 남직원(3만2619명)보다 1590명 이상 많았다. 금융업도 여직원 비율이 50.2%에 달하는 등 여성 고용률이 높게 나왔다. 이어 ▲식품(44.8%) ▲운수(39.1%) ▲섬유(33.3%) ▲제약(30.7%) 순으로 여직원 비율이 30% 이상을 보였다.

반면 철강업은 여직원 비중이 불과 5.1%에 그쳤다. 같은 기간 매출 상위 15개 철강회사의 직원은 2만 3275명중 여성은 1196명으로 2000명에도 밑돌았다. 다음은 자동차(6.9%), 기계(8.6%) 등의 업종도 10% 미만 수준을 보였다. 또 ▲건설(12.2%) ▲가스(13.9%) ▲전기(17.5%) ▲석유화학(18.4%) 등도 여성인력 비중은 상대적으로 낮았다.

남직원 대비 여직원 비율이 절반을 웃도는 개별 회사는 150곳 가운데 14곳으로 파악됐다. 이 중 여직원 고용률이 60%를 넘어선 곳도 4곳에 달했다. 조사 대상 대기업중 여성 인력 비중이 가장 높은 곳은 ‘롯데쇼핑’이다. 롯데쇼핑은 2023년 기준 전체 직원 1만9676명 가운데 여성인력이 1만3100명으로 66.9%를 점유했다. 여성 직원 고용비율을 계산하면 전체 1위다.

오뚜기는 전체 직원 3300명중 여성이 65.2%(2150명)를 기록하며 ‘넘버2’ 자리에 이름을 올렸다. 다음은 동원F&B(61.5%)과 CJ ENM(61.1%) 순으로 60%대 비율을 나타냈다. 이밖에도 ▲이마트(59.5%) ▲DB손해보험(58.1%) ▲기업은행(56.4%) ▲일신방직(56.3%) ▲농심(55.8%) ▲대상(54.9%) 등도 여성인력 비율이 50%를 상회한 것으로 파악됐다.

이런 가운데 여성 직원의 임금은 남성대비 70%를 밑도는 수준인 것으로 조사됐다. 조사 대상기업의 남성 직원 평균 급여는 9530만원인 반면 여성은 6650만원으로 69.8% 수준을 보였다. 업종별 여직원 평균 연봉은 금융 업종이 9260만원으로 가장 높았다. 이어 ▲정보통신(9000만원) ▲전자(7450만원) ▲가스(7120만원) ▲전기(7080만원) ▲석유화학(6920만원) ▲자동차(6690만원) ▲유통상사(6330만원) ▲철강(6150만원) ▲제약(5910만원) ▲건설(5400만원) 순이다.

여직원 평균 연봉이 1억원 웃도는 연봉 ‘억대 클럽’ 기업도 14곳에 달했다. 조사대상 150개 기업중 ‘에쓰-오일’ 여직원 연봉이 1억1520만원으로 1위를 차지했다. 다음은 ▲삼성증권(1억 1450만원) ▲삼성SDS(1억 1300만원) ▲삼성화재·SK텔레콤(각 1억900만원) ▲미래에셋증권(1억790만원) ▲NH투자증권(1억780만원) ▲삼성생명(1억700만원) ▲삼성물산(1억500만원) ▲기아·SK하이닉스·네이버(각 1억300만원) ▲현대차·서연이화(각 1억200만원) 등도 여직원 연봉이 1억을 넘어섰다.

여직원 연봉이 남직원 연봉보다 앞선 곳은 전무했다. 그나마 제약 업종의 경우 여직원 보수가 남성(7570만원)의 78% 수준인 5910만원으로 성별 임금 격차가 다른 업종에 비해 비교적 적었다. 또 ▲전기(77.5%) ▲섬유(71%) ▲정보통신(75.7%) ▲전자(74%) ▲자동차(73.4%) ▲가스(72.3%) ▲식품(70.8%) 등의 업종도 남성대비 여성의 급여가 70%대를 나타났다. 반면 건설 업종은 남성 직원이 9050만원을 받을 때 여성 직원은 5400만원으로 계산됐다. 건설 업종의 여직원 연봉은 남성의 59.7%에 그치는 등 남녀간 임금 격차가 타업종에 비해 월등히 높았다.

한국CXO연구소 오일선 소장은 “출산율과 고령화 등 인구 문제는 우리나라에서 중요한 국가적 아젠다로 단순한 관심 차원을 뛰어넘어 실질적 해결책 등을 지속적으로 발굴해야 한다”며 “이러한 문제를 해결하기 위해 최근 국내 기업에서 업종을 가리지 않고 여성 채용도 늘리고 남성과의 급여 격차도 줄이고 있지만 여전히 갈 길이 멀다”고 말했다. 오 소장은 이어 “사업보고서 등 정기보고서에 성별(性別) 중간관리자 비율 등도 공개하는 방안을 적극 검토할 필요가 있다”고 덧붙였다.