[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 삼성바이오로직스가 3월 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 다양한 프로그램과 이벤트를 마련하고 임직원들과 함께 양성평등의 의미를 되새기는 시간을 가졌다.

세계 여성의 날은 여성의 사회·경제·문화·정치적 성취를 기념하고 성평등 실현을 촉구하기 위해 제정된 날로, 1975년 유엔(UN)이 공식 기념일로 지정했다. 삼성바이오로직스는 이러한 취지에 맞춰 지난 2월 25일부터 3월 6일까지 온·오프라인 프로그램을 운영하며 임직원의 양성평등 인식 제고와 참여 확대에 나섰다.

먼저 올해 세계 여성의 날 공식 슬로건인 ‘나눌수록 커진다(Give to Gain)’를 실천하기 위한 ‘공식 포즈 챌린지’를 진행했다. 임직원들은 두 손을 모아 앞으로 내미는 공식 포즈로 사진을 촬영한 뒤 사내 채널에 게시하는 방식으로 캠페인에 참여했다. 회사는 참여 인원 수에 비례해 인천시 여성 청소년 단기 쉼터와 미혼모 지원 시설 등 지역사회 여성 취약계층을 위한 물품을 기부할 예정이다.

지난 4일에는 사내 복지동 바이오플라자에서 ‘성장 경험 공유 캠페인’도 열렸다. 창립 이후 최연소 여성 임원으로 승진한 안소연 상무를 비롯한 여성 리더들의 인터뷰가 소개됐으며, 임직원들은 자신의 성장 경험과 동료 존중에 대한 의견을 공유하며 다양성과 포용의 가치를 되새겼다.

삼성바이오로직스는 여성 리더십 교육, 멘토링 및 코칭 프로그램, 전문가 패널 토의 등 다양한 활동을 통해 여성 리더 역량 강화를 지원하고 있다. 또한 여성 인재의 경력 단절을 예방하기 위해 사내 어린이집 운영, 최대 2년 육아휴직, 임신 휴직 지원, 임신기 근로시간 단축, 모성보호실 운영 등 실질적인 복지 제도도 마련했다.

이 같은 노력에 힘입어 삼성바이오로직스의 여성 인재 비율은 44%로 국내 매출 상위 500대 기업 평균보다 약 1.7배 높은 수준이다. 여성 임원 비율은 18%, 여성 중간관리자 비율은 31%로 각각 평균 대비 약 2배 안팎 높은 수치를 기록하고 있다. 회사는 2015년 ‘가족친화기업 인증’을 획득했으며 이후 10년 연속 인증을 유지하고 있다.

이규호 삼성바이오로직스 피플센터장(부사장)은 "양성평등과 다양성은 기업의 지속가능한 성장을 이끄는 핵심 가치"라며 "삼성바이오로직스는 모든 임직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 포용적 조직문화를 기반으로 경쟁력을 더욱 강화해 나갈 것"이라고 말했다.