[서울타임즈뉴스 = 서연옥 기자] SK에코플랜트가 전사적인 교육 프로그램을 통해 구성원의 AI(인공지능)·DT(디지털 전환) 역량을 강화하고, 이를 바탕으로 기업 혁신을 본격화하고 있다. SK에코플랜트의 전략 방향과 미래 비전을 구성원들과 적극 공유하는 한편, AI와 디지털 기술을 실무에 접목할 수 있는 실질적인 교육을 통해 구성원 주도의 변화와 혁신을 유도하고 있다는 평가다.

SK에코플랜트는 새로운 비즈니스 모델에 대한 이해도와 실무 대응력을 높이기 위해 도입한 ‘C.O.R.E 교육 프로그램’이 운영 4개월 만에 수강자 1000명을 돌파했다고 밝혔다. 전체 수강 시간이 50시간에 달하는 장기 프로그램임에도, 구성원의 약 30%가 자투리 시간을 활용해 이수를 완료한 점에서 교육에 대한 높은 몰입도를 보여준다.

C.O.R.E는 Change mindset(변화에 대한 열린 사고), Open to AI·OI(AI·운영개선에 대한 이해), Ready to be great(탁월함 지향), Encourage synergy(시너지 기반 협업 강화)의 앞 글자를 딴 프로그램이다. SK그룹 교육 플랫폼 ‘마이써니(mySUNI)’를 통해 진행되며, SKMS를 포함한 그룹 경영관리 체계에 대한 이해는 물론 AI 활용 역량과 운영 개선에 대한 실질적인 학습 내용을 담고 있다.

SK에코플랜트는 반도체 종합 서비스 역량 강화를 위한 전문 교육도 병행하고 있다. 2022년부터 성균관대와 산학협력으로 운영중인 ‘하이테크솔루션학과 석사 과정’은 AI와 BIM을 접목한 반도체 EPC 혁신을 중심으로 구성된 1년 6개월 과정이다. 이 과정은 학비 전액 지원과 급여·근속 인정 혜택을 제공해 높은 호응을 얻고 있다.

외부 전문가 초청 강연 프로그램 ‘에피런 투게더’도 주목받고 있다. AI 트렌드부터 글로벌 이슈, 심리학까지 폭넓은 주제로 올해 700여 명이 자발적으로 참여했다. SK에코플랜트는 이러한 교육을 통해 미래형 인재 육성과 지속 가능한 성장 기반을 강화해 나간다는 방침이다.

SK에코플랜트 관계자는 “단순한 교육을 넘어, 구성원 모두가 변화를 주도하고 혁신을 실현할 수 있도록 전방위적 지원을 아끼지 않고 있다”며 “앞으로도 지속 가능한 비즈니스 모델 정착과 기업가치 제고에 기여하는 미래형 역량 강화에 집중해 나갈 것”이라고 밝혔다.