◇ 국장급 전보 ▲ 첨단산업정책관 최우혁 ▲ 수소경제정책관 박덕열
◇ 팀장급 전보 ▲ 평가관리팀장 한태경
[서울타임즈뉴스 = 허성미 기자] 서울 양천구(구청장 이기재)는 복지 사각지대를 해소하고 다양한 긴급돌봄 수요에 대응하기 위해 '돌봄SOS 서비스' 제공기관 5곳과 신규 협약을 체결, 총 39개 기관과 함께 맞춤형 돌봄서비스를 강화한다고 3일 밝혔다. 돌봄SOS 서비스는 갑작스러운 질병이나 사고, 또는 돌봄 공백으로 일상생활이 어려워진 주민들에게 일시재가, 동행지원, 주거편의, 식사배달, 단기시설 서비스 등을 지원하는 사업이다. 서비스 신청 가구에 돌봄매니저가 방문해 어려움을 파악하고 맞춤형 돌봄계획을 수립한 후, 협약된 기관을 통해 서비스를 제공한다. 구는 지난달 29일 서울노인복지센터, 기쁨주는재가복지센터, 보람방문복지센터, 양천재가복지센터, 효드림재가복지센터 등 5곳과 신규 협약을 체결하고, 기존 34개 협약기관을 포함해 모두 39개 기관과 돌봄 네트워크를 구축했다. 지난해 구가 지원한 돌봄서비스 2,819건 가운데 일시재가(758건)와 동행지원(698건)이 절반 이상(52％)을 차지한 만큼, 관련 기관 확대를 통해 신속하고 접근성 높은 돌봄 지원을 이어간다는 계획이다. 구는 돌봄서비스가 완료된 이후에도 장기요양·노인맞춤돌봄 등 공적돌봄제도 연계뿐만 아
[서울타임즈뉴스 = 허성미 기자] 서울 서초구(구청장 전성수)가 경기침체로 어려움을 겪는 소상공인의 부담을 덜고, 지역 경제에 활력을 불어넣기 위해 버스승차대 디지털 광고 단가를 하루 약 3000원으로 대폭 낮춘다. 구는 지난 2일 글로벌 옥외광고 기업 제이씨데코코리아㈜ 김주용 대표이사와 업무협약(MOU)을 체결하고, 지역 내 마을버스 승차대 7곳에 설치된 14기의 디지털 광고판을 소상공인이 저렴하게 이용할 수 있도록 했다. 버스 승차대의 디지털 광고물은 대기 승객은 물론 보행자와 차량 운전자에게도 노출도가 높은 효과적 광고 수단이다. 특히 이번에 선정된 정류소는 강남대로 등 유동 인구와 교통량이 압도적으로 많은 핵심 거점으로, 소상공인들의 매출 증대와 지역경제 활성화에도 한층 더 기여할 것으로 기대된다. 광고판은 올해 7월 새로 설치된 최고 사양 LCD 패널로, 하루 23시간 동안 최대 15초 분량의 선명한 이미지 광고를 표출한다. 탄소 절감을 위해 새벽 3시부터 4시까지는 자동으로 전원이 꺼진다. 광고는 한 달 단위로 진행되며, 하루 138회 이상 반복 노출돼 실질적인 홍보 효과를 얻을 수 있을 것으로 예상된다. 대상 정류소는 ▲22-592 예술의전당 ▲
◇ 과장급 전보 ▲ 서울지방국세청 부가가치세과장 민강 ▲ 서울지방국세청 조사4국 조사관리과장 황정욱 ▲ 중부지방국세청 부가가치세과장 김광대 ▲ 남부천세무서장 이순용 ◇ 초임 과장급 발령 ▲ 부산지방국세청 조사1국 조사3과장 유지민 (이상 9월 5일자) ◇ 과장급 전보 ▲ 안양세무서장 박수현(9월 16일자)
◇ 과장급 전보 ▲ 인구아동정책관실 인구정책총괄과장 노정훈 ▲ 필수의료지원관실 필수의료총괄과장 이영재
◇ 과장급 전보 ▲ 해양레저관광과장 진재영
[서울타임즈뉴스 = 허성미 기자] 전국금융산업노동조합(금융노조)이 오는 26일 총파업에 나선다. 금융노조는 지난 1일 전 조합원을 대상으로 진행한 쟁의행위 찬반투표에서 94.98%라는 압도적 찬성률을 기록하며 파업을 확정했다고 2일 밝혔다. 금융노조의 핵심 요구안은 ▲임금 5% 인상 ▲주 4.5일제 전면 도입 ▲정년 연장 ▲신규 채용 확대 등이다. 금융 노조는 “사측이 실질적인 교섭 의지를 보이지 않는다면 전면적 투쟁에 나설 수 밖에 없다”고 강조했다. 금융노조는 우선 3일 은행회관 앞에서 성실 교섭을 촉구하는 결의대회를 개최하고, 8일에는 기자간담회를 통해 총파업 결정의 배경과 사회적 의미를 설명할 예정이다. 이어 16일 광화문 광장에서 시민들과 함께 주 4.5일제 실현을 위한 총력투쟁 결의대회를 열기로 했다. 금융노조는 이를 통해 사회적 연대를 확산한다는 계획이다. 26일 총파업에는 국민·신한·우리·하나은행 등 주요 시중은행을 비롯해 산업은행, 신용보증기금, 한국자산관리공사(캠코) 등 주요 금융기관 노조가 참여한다. 이에 따라 이날 은행 영업창구와 상담센터 업무 등은 차질이 불가피할 것으로 전망된다. 금융노조는 “이번 파업은 단순한 임금 협상을 넘어 금융
▲신언선씨 별세, 양광순씨 부인상, 양난수(현대모비스 대외협력팀 책임매니저)·수인(캐나다 거주)·영옥씨 모친상, 박재은(중림동장)·류상해씨 시모상 = 1일 오전, 연세대학교 신촌장례식장 7호실, 발인 4일 오전 9시, 02-2227-7500
[서울타임즈뉴스 = 허성미 기자] 삼성그룹내 주요 계열사 노동조합이 참여하는 삼성그룹 초기업노조(초기업노조)가 이재용 삼성전자 회장에게 성과급 제도 개선을 요구하고 나섰다. 최근 SK하이닉스가 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 하면서, 삼성의 불투명한 보상체계와 비교가 더욱 부각되고 있다는 지적이다. 2일 연합뉴스에 따르면 초기업노조는 이날 ‘낡은 성과급 제도와 변함없는 회사’라는 제목의 공문을 이재용 삼성전자 회장과 전영현 삼성전자 DS부문장(부회장), 노태문 DX부문장 직무대행(사장)에게 전달했다. 이번 초기업노조의 공문은 SK하이닉스 노사가 성과급 제도중 하나인 초과이익분배금(PS)의 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급으로 지급한다는 내용의 '2025년 임금교섭 잠정합의안'이 나온 이튿날 삼성 최고경영진에 전달했다는 점에서 주목된다. 이날 전달된 공문에서 노조는 “삼성전자는 여전히 누구도 계산 과정을 알 수 없는 EVA(경제적 부가가치) 기준을 고집하고 있다”며 “이는 사실상 ‘깜깜이 성과급 제도’”라고 비판했다. 삼성전자는 현재 초과이익성과급(OPI·옛 PS)을 지급하되, EVA를 산정 기준으로 삼고 있다. 하지만
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